小美是某贸易公司的业务员，有2个孩子，一个刚上小学，一个刚入托儿所。因为夫妻俩都是白领，双方的父母都住在外地，没办法帮忙照顾孩子。但为了生活，小美不得不过着白天公司上班，晚上回家带娃的生活，有时还得熬夜赶工作，甚至周末两天也在家忙得团团转。她的日子就是在工作和家庭之间来回奔波，用自己羸弱的肩膀竭力维持着生活平衡，基本没有空余时间。

没想到这份苦苦支撑的平衡很快就受到了挑战。今年3月份，公司组织全体业务人员利用周末时间培训，培训持续5个周末，累计10天，公司还要求所有业务员无特殊情况不得请假，否则要扣发全勤奖金。这下可让小美濒临崩溃了，一边是密集的周末集中培训，一边是孩子无法顾及。小美无奈向老板提出了请假，但是老板说这次培训是公司给员工的福利，是对员工业务能力的栽培，要小美好好珍惜这次学习机会，他拒绝了小美的请假，并再次叮嘱小美一定要参加培训。

小美考虑到家庭经济开支大，少了那份奖金对生活的影响很大，于是硬着头皮按时参加了周末培训。可是没过两周，生活就陷入了混乱：孩子嗷嗷待哺，家务堆积成山，丈夫抱怨不断，分身乏术的小美心里满是委屈。

终于，小美鼓起勇气再次找老板交涉。她认为公司是占用了休息时间进行培训，应当算作加班，得给她安排补休，如果不能补休就需要支付加班费。老板却一口回绝，认为员工参加公司培训，没有直接参与业务经营，没有为公司创造利润，不能算加班，无法安排补休及支付加班费。

无助的小美只好向律师询问：周末培训算加班吗？可以要求补休或者支付加班费吗？

经过律师对培训事件的详细询问，得知小美的公司与培训机构签订了《员工培训合同》，指派小美参加培训，培训现场要进行签到。因此，小美的周末培训是在公司的强制指派下参与的。

       法律规定法定工作时间的目的是保障劳动者可以得到足够的休息，实现劳动者的休息权。在正常情形下，对员工的培训应当在工作时间内完成。小美的公司为了生产经营需要，利用休息日进行强制培训，目的是提高小美的工作能力以更好的完成工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，符合加班的特征，应属于“加班”。公司应当优先安排小美补休，如果不能安排补休，那么应当 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条来支付二倍的工资报酬。