案情：2015年1月29日，申请人魏某至被申请人处做后勤工作，未续签劳动合同，而是签订的劳务合同，双方约定每月工资2000元，申请人在被申请人处工作期间，一直勤勤恳恳，认真负责。2016年2月17日被申请人口头通知申请人解除合同。魏某申请劳动仲裁要求1、确认申请人与被申请人存在劳动关系、裁决被申请人支付申请人经济补偿金3000元等。被申请人一直抗辩说双方是劳务关系，不存在劳动合同关系。
代理思路：代理人接受委托后首先从如何认定劳动关系收集证据，要求委托人提供工作服，及其曾保留的考勤的照片一张，代理人还查询了相关招聘网发现被申请人的后勤岗位一直在招聘网上发布招聘信息，故以此可以认定申请人从事的岗位是用人单位的工作组成部分，被申请人提供的劳务合同的内容也符合劳动合同的各项特征，故其形成的事劳动关系。被申请人无故解除劳动合同申请人也提供了与单位领导的聊天记录为证。

最终该案在本人的举证辩论中确认了劳动关系，为了当事人的利益考虑，本人做双方工作达成了调解协议，被申请人一次性支付了申请人经济补偿等合计近6000元。

律师结语：在劳动争议纠纷中劳动者一定要求用人单位签订书面的劳动合同，如未签订要保留相关证据，如考勤表、工资条、工作牌等证据，以便更好的主张相关赔偿维护自己的权益。