无缘无故被用人单位解雇，我该怎么索赔

无缘无故被用人单位解雇，我该怎么索赔？倘若您遭受到毫无预兆且无合理理由之用人单位的辞退，那么您依法享有要求赔偿的权力。为此，您应当首先寻求与雇主进行有效沟通以深入了解此次辞退事件背后的真正缘由，同时全面收集并妥善保存所有相关证据材料。

一、无缘无故被用人单位解雇，我该怎么索赔

如果你突然莫名其妙地被老板炒了鱿鱼，那你就有权益讨回公道啦！首先嘛，咱们先试着找老板谈谈，看看为啥要把你开除掉，一定得注意收集好相关的证据哦。

要是跟老板谈不拢呢，咱们可以去当地的劳动争议调节委员会，提出劳动仲裁请求，让他们来裁判断你应得到多少赔偿。

这个赔偿金额是根据你在现在这家公司工作过的年限来算哒，每干了一年，就给你发一个月的工资作为赔偿。

而且，如果老板没有合理的理由就直接解雇你的话，那他还得多赔你一份钱呢！

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、孕期妇女是否能解雇

就是说，公司是不能随随便便就把孕妇给开除了。

孕妇们可是受着法律保护，要是你怀孕了还在工作的话，老板是不能轻易地就让你离开的。

当然，如果你正好怀孕、正处在哺乳期或者正在休产假的话，那你的基本工资可不能被降低，而且公司也不能因为这个原因就跟你解除劳动合同。

法律问题，总是很复杂多样的，有时候就是那么一点点的小变化就能改变整个事情的发展方向。