集体出游私自离队受伤怎么办

  公司分队组织户外活动，员工因私事擅自离队坐车回家，途中发生交通事故，受伤员工向人社局提出工伤认定，却遭到否决，这种情况到底能不能算作工伤？
  2015年12月1日，小陈参加所在公司组织的户外烧烤活动，活动当天13时左右，小陈以家里有事为由，在没有请假的情况下与同事坐公车回到公司，随后驾驶摩托车回家，途中行使至某路段时，与另一辆摩托车发生碰撞，造成交通事故，交警最终认定双方负同等责任。小陈随后提出工伤认定申请，人社区认定小陈遭受的伤害不属于工伤。小陈不服决定，向法院提起诉讼。
  湖北尊而光律师事务所丁嫣律师认为，根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本案中公司组织的户外烧烤活动，属于娱乐休闲活动，用工单位没有强制要求职工参加，与工作亦没有任何关联，不属于工作的组成部分。而且小陈是在活动过程中私自离开，在驾驶摩托车过程中发生交通事故，自己也有一半责任，时间上也不属于上下班时间。因此，人社局的裁定是合法、合理的。