对于擅自离职的劳动者，用人单位能否追究他们给公司造成的损失，要求其赔偿？

　　劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应当按照合同约定全面、诚实地履行该劳动合同。任何一方违反劳动合同的约定都应当被追究法律责任。

　　比如，用人单位没有依照劳动合同约定支付劳动报酬，那么用人单位不但要补发应当支付的工资，而且还要承担法律规定的额外赔偿。

　　同理，劳动者也应当按照劳动合同约定工作。一旦劳动者出现了擅自离职的违约行为，那么用人单位就可以依法追究相应的损失。

　　这里也需要提醒广大劳动者，如果因个人发展等原因需要离开企业，应当依法提出辞职申请，以免承担不必要的法律责任。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

（劳部发 〔1996〕354号）

　　18．职工解除劳动合同， 应当严格按照 《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照 《违反 〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

《违反 〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》

（劳部发 〔1995〕223号）

　　第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

　　（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

　　（二） 用人单位为其支付的培训费用， 双方另有约定的按约定办理；

　　（三） 对生产、 经营和工作造成的直接经济损失；

　　（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。