关于拖欠工资一般多少天向劳动局举报,法律并未具体规定拖欠的时间。
1.通常情况下,工资应在劳动合同约定的日期发放,如果约定日期没有发放,那么就属于未及时发放工资。
2.因此,一旦用人单位未按照约定日期支付工资,劳动者就可以随时考虑向劳动局举报。
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受劳动仲裁时效期间限制,但劳动者离职的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对于拖欠工资的问题,可以采取以下解决方法:
1.电话投诉:劳动者可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2.申请支付令:依据《劳动合同法》第三十条的规定,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3.申请劳动仲裁:劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。如果单位仍不支付,可申请法院强制执行。
4.提起民事诉讼:如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,劳动者还可以向法院提起民事诉讼,通过法院判决执行。
5.其他。
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