有个当事人来问我说：律师，我因为涉嫌犯罪，现在在被取保候审期间，单位听说了想要辞退我，我想咨询单位可不可以这么做？这个问题其实还蛮典型的，今天我们一起学一学。首先我们要搞清楚的一点是单位辞退一名员工，如果单位辞退员工的行为是合法的，那么他就不需要赔偿。如果单位辞退员工的行为是违法的，那么他就要赔偿了。所以这个问题也就变成了单位辞退一名处于取保候审期间的员工的，做法合不合法？如果说仅仅是因为员工涉嫌犯罪被取保候审，单位就把他辞退，那么肯定是违法的。

可能懂一点的人就会问了，可劳动法上面不是说如果员工涉嫌犯罪，单位就可以无责把他开除吗？我知道你说的是哪个，可是你只知其一，不知其二。你说的那个规定是劳动合同法的第三十九条第六款，它的原文是说劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以无责解除劳动合同。意思是说只有这个员工被法院定罪之后才可以解除劳动合同。那么处于取保候审期间的员工并没有被定罪，只是涉嫌犯罪。换句话说，也就是在法院判他有罪的判决生效之前，他都不是罪犯，顶多也只能被称之为犯罪嫌疑人。所以说在取保候审期间，你要辞退他的话肯定是不合法的，违法辞退单位就要赔偿了。所以这个问题的答案就是处于取保候审期间的员工，单位是不能够无责辞退的，否则就要承担相应的赔偿责任。