为什么强调建设工程类企业，如施工单位、监理单位？因为这类企业有个特点：基本全年打卡考勤。仅从考勤表看起来，员工是全年无休。但实际情况是，因为员工长期住在项目工地的临时棚里，即使当天不在岗，员工当天也会先打卡，后再出去玩/办私事/回家。
以我最近办理的一个案件为例：
张某是在某建筑公司担任施工员，2022年3月入职，2023年11月，因公司拖欠三个月工资，提出离职，并提起劳动仲裁，诉请公司支付拖欠的三个月工资+N倍补偿金+加班工资。
其中，根据考勤表计算结果，张某上班半年的的加班工资高达十几万元！这七个月包括了清明、五一、端午、中秋、国庆等法定节假日，还包括所有的休息日！
庭审中，单位方虽然极力辩解称，作为建工类企业，考勤表不可以作为加班依据，当日打卡但当日不需要工作的情况很多。但是，单位方就其主张提供不了任何强有力证据。 并且，作为张某代理人，庭审中我问单位，公司每月足额发放工资的依据是什么？单位法务脱口而出：考勤表！ 既然考勤作为发放工资的依据，当然也应当作为计算加班时间的依据。 因此，仲裁结果很显然，支持了申请人张某的全部诉请，包括高达十几万的加班工资。
从实体法和程序法角度，申请人张某的诉请完全合法。公司自身举证不能，自行承担不利后果。 但是，公司肯定不止一个员工，若每个施工员离职时都作此申请，公司责任亦会繁重。更为重要的是，暂先搁置法律规定，根据行业惯例，工地上确实存在只打卡但未实际开工作业的情况。所以，建工类企业如何作可以避免这种情况呢？ 第一，细化考勤规则。不要仅以早晨打卡为考勤依据，将早、中、晚三次打卡以及工作日报组合一起，作为当日考勤依据。 第二，遇法定节假日、双休日，提前安排和公示值班人员姓名，并向公司所有员工发放假期放假通知，即确保非值班人员，都已被通知不用上班，自行打卡记录不属于考勤。 第三，在各项目部安排考勤统计人员，并在考勤制度中明确，考勤统计人员每月签字确认并经公司盖章的考勤表，才是工资发放的依据。 除了雨天，其他基本无休的工作性质，导致施工类企业在考勤安排上存在一定的缺陷。为防范员工离职时依据考勤表主张不合理的高额加班费，建筑类企业定要提前重视相关考勤制度。
冒乙静律师