实践中，一些用人单位出于对法律的误解，认为只要拖延甚至拒不与劳动者续签无固定期限劳动合同，在劳动合同到期时就可以终止劳动合同。这种想法是错误的。

　　对何种情形下，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，法律有明确规定。只要符合该情形，劳动者就可以向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。此时，除非劳动者不提出订立无固定期限劳动合同的要求，或者不同意订立无固定期限劳动合同，否则，只要继续用工，即使用人单位不同意，也视为双方按照原劳动合同条件建立了无固定期限劳动合同关系。如果用人单位单方终止此类劳动者的劳动合同，就构成违法终止劳动合同，要承担相应的法律责任。

　　依据《劳动合同法》第十四条

　　……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……

　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

　　第三十四条根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

　　来源：中国劳动保障报