近日，“公交司机安全停车后猝死”引发热搜关注。据媒体报道，公交司机陈师傅驾车途中突发心梗，安全停车后猝死。陈师傅所在的汽运公司曾让所有员工签署自愿放弃社保声明书，每月给500元补贴，因此不能被认定为工伤，公司称出于人道主义只能赔偿10万元。

对此，当地人社局回应称，即使没参保，只要情况属实，员工家属申请，认定工伤是没问题的，只是待遇要用人单位出。当地人社局已经会同有关部门第一时间派人赶赴现场，立即启动工伤认定程序，劳动监察大队也将进一步调查。依法认定后，按规定支付待遇。

热搜背后反映出部分企业法律意识淡薄，让员工签署自愿放弃社会保险的声明，未遵守国家关于缴纳社会保险的相关法律规定。

我国社会保险法第四条规定:“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”，第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”

我国劳动法第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

可见，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，是法律的强制性规定，不能任由双方随意约定。用人单位让员工签署自愿放弃社保的各类声明书、承诺书等，均因违反了法律的强制性规定而无效，用人单位不能据此免除自己的法定责任，亦不能排除劳动者享受社会保险待遇的权利。即便被迫签署了上述声明，劳动者依然享有向社会保险行政部门投诉补缴社会保险，以及依法向用人单位索赔工伤待遇的权利。

热搜背后反映出部分人员对法律法规理解的并不透彻，对未缴纳工伤保险的法律后果，作出了错误的解读。我国《工伤保险条例》第十四条列举了七类应当认定工伤的情形，第十五条列举了三类视同工伤的情形，其中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的”，属于视同工伤的情形。可见，即便未缴纳工伤保险，只要职工伤亡情形符合法定情形，亦可申请认定工伤。

那么，未缴纳工伤保险的法律后果是什么？依据我国《工伤保险条例》第五章的规定，用人单位为劳动者缴纳工伤保险，在符合规定的情形下，以下工伤保险待遇均由工伤保险基金支付，无需用人单位或劳动者自行承担，包括：治疗工伤所需费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，上述待遇应由用人单位自行向劳动者支付。

《工伤保险条例》的上述规定，体现了“促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险”的立法理念。但实践中部分用人单位逃避缴纳工伤保险，导致无法使用工伤保险基金，得不偿失。