关于劳务派遣人员的工伤问题，现行法规中很难找出明确的规定。在具体、明确的规定出台之前，可以依照劳动法的精神和基本原则，以及相近的法律规定来办理，北京专业劳动工伤律师为您整理了相关材料，希望对您有所帮助。
1. 工伤保险参保由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，是法律意义上的用人单位。因此被派遣员工的所有社会保险（包括工伤保险）应由劳务派遣单位来负责。至于工伤保险费用，劳务派遣单位在依法缴纳后，如果在劳务派遣协议中约定是由实际用工单位来支付的，可以要求实际用工单位按约定向其支付。
2. 工伤保险待遇，原则上由劳务派遣单位承担。但工伤事故的发生是因为实际用工单位的过错时，可以依照《劳动合同法》第九十二条的规定，要求劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。
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