如有法律问题，可致电律师。
案例： 评析： 结果： 结合上述法律， 当用人单位严重违反法律的强制性规定时， 劳动者有权提出解除劳动合同并获得经济补偿。
刘某是一家餐饮配送公司的“外卖小哥”。2017年7月， 他因每天的工作时间超过12小时且没有固定休息日向公司辞职， 并要求经济补偿，遭拒后提起劳动争议仲裁。
配送公司主张， 刘某的日常工时制度为不定时工作制。 他在休息期间接单配送， 是为了增加个人收入的自愿行为。 但该公司并未提交经批准实行不定时工作制的有关证据。
仲裁委支持了刘某要求经济补偿的请求。 公司不服， 提起诉讼，被驳回。
根据我国法律规定， 用人单位在劳动合同中约定劳动者适用不定时工作制，必须经过人社部门审批。在司法实践中， 未经审批的不定时工作制约定违反了法律的强制性规定， 侵害了劳动者的休息权， 会被认定为无效。
在用人单位任意约定不定时工作制并被认定为无效的前提下， 劳动者的工作时间是否超时， 应参照标准工时制来分析。
在标准工时制下， 依据我国《劳动法》和其他法律规定，劳动者每日工作不超过8小时， 平均每周工作时间不超过40小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。如用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后， 可以延长工作时间， 一般每日不得超过1小时； 因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
按照 《劳动合同法》 第38条第1款第6项和 《劳动合同法》 第46条第1款规定，用人单位存在法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的， 劳动者可以解除劳动合同，并获得经济补偿。
《劳动合同法实施条例》 第18条规定： “有下列情形之一的， 依照劳动合同法规定的条件、 程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同…… （十） 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的……”
具体到本案， 因刘某 “每日工作超过12个小时”， 且该公司未能举证已获批实行不定时工作制， 刘某可以以用人单位违反 《劳动法》关于加班的强制性规定为由要求解除劳动合同， 其主张经济补偿应予支持。
