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案情简介 包某通过网络应聘到一家旅游公司工作， 但是双方并没有签订书面劳动合同。 公司与包某约定月工资标准为3000元， 每月1日通过银行转账方式支付上一自然月工资。包某在公司干了半年， 而后被公司解雇。
包某提出仲裁申请， 要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、 解除劳动关系的经济补偿。公司认为， 包某应聘时还是一名在校学生， 并不是 《劳动法》 规定的“劳动者”， 所以不与其签订合同的做法并不违法， 双方也不存在劳动关系。 包某则表示自己在投简历时还是学生， 但是入职公司时已经毕业。 包某就其主张提供了毕业证、学籍证明予以佐证。
仲裁委裁决支持了包某的请求。公司不服， 向法院提起诉讼。 法院认定包某入职公司时符合劳动关系的主体资格，驳回了公司的请求。
半年未签劳动合同如何确认劳动关系？ 案件评析：
根据相关法律， 尚未毕业的在校生因不具备劳动关系中劳动者的主体资格， 故其与实习单位之间因实习、 勤工俭学等原因建立的用工关系不属于劳动关系， 不能签订劳动合同， 发生争议时不适用 《劳动法》及 《劳动合同法》。
但具体到本案， 包某举证自己入职公司时已经毕业， 符合劳动关系主体资格。 同时， 双方均认可的银行卡交易记录显示， 在近半年期间公司每月1日向包某支付一笔3000元的报酬，支付时间呈现周期性、 支付金额具有固定性， 符合工资的基本支付特征， 且与包某所述入职时间、 工资标准、 工资发放周期相符； 公司也认可包某的主要工作内容。 由此可以认定， 包某在公司的安排下提供劳动， 而包某提供的劳动属于公司的业务组成部分，且每月获得固定劳动报酬。 此情形下， 应视为双方建立劳动关系， 公司应与之签订劳动合同； 否则， 应承担相应的法律责任。 因此， 包某的请求得到仲裁委和法院的支持。
