《劳动合同法》规定，试用期员工不符合录用条件，单位享有单方解除权。
单位没有录用条件，是否就不能解除试用期员工了哪？答案是否定的！在此种情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条过错解除、第四十条无过错解除、第四十一条裁员，与试用期员工解除劳动关系。
提示：有些单位存在误区，违法解除试用期员工最多只需要支付2个月的工资，成本支出在可接受范围。
但是根据《劳动合同法》的规定，员工有权选择继续履行劳动合同，并且有权要求单位支付仲裁期间的工资报酬。
《劳动合同法》规定，试用期员工不符合录用条件，单位享有单方解除权。
单位没有录用条件，是否就不能解除试用期员工了哪？答案是否定的！在此种情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条过错解除、第四十条无过错解除、第四十一条裁员，与试用期员工解除劳动关系。
提示：有些单位存在误区，违法解除试用期员工最多只需要支付2个月的工资，成本支出在可接受范围。
但是根据《劳动合同法》的规定，员工有权选择继续履行劳动合同，并且有权要求单位支付仲裁期间的工资报酬。
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单位裁员莫“任性” 员工维权有招数