律师观点分析

承办律师点评：

       本案是一起典型的基层劳动者因临近退休年龄，用人单位单方面与其解除劳动关系的案件。劳动者2003年入职用人单位，岗位为员工食堂厨师，主要负责用人单位全体员工一天三餐的制作，食材采购等工作，这个岗位他一干就是16年，在此期间，他的工资长期低于陕西省最低工资标准。2018年，劳动者临近退休年龄，发现公司一直未为他缴纳社保，导致他以后无法享受退休待遇，因此劳动者找到律师，想通过法律手段维护自己的合法权益。本案经过劳动仲裁和两级法院的审理，最终支持了劳动者的主要请求，确认了双方的劳动关系，补发了工资，要求补缴社保等。

       劳动者因缺乏法律知识，导致其10多年的工资均低于最低工资标准，社保也没有缴纳过，是自己处于不利位置。这类案件中，第一步要确认劳动关系，本案中劳动者与用人单位并未签订过书面的劳动合同，双方实际是事实劳动关系，劳动者是有举证责任的，劳动者应当在工作过程中，注意收集证据，比如入职表，报销单，工牌，获奖证书，银行流水等证据。本案还有一个特点就是劳动者的工资低于陕西省最低工资标准，这个标准是由陕西省人力与社会资源厅颁布的，根据社会经济的发展，每隔几年就会进行修订，劳动者还应注意这个标准。