超过劳动仲裁时效的仲裁申请被驳回——躺在权利上睡觉的人，权益无法被保障

律师观点分析

【案情介绍】

员工2016年5月入职公司从事操作工工作，入职时并未签订劳动合同，直到2018年6月30日公司才与员工签订正式的劳动合同，合同期限为2018年6月30日至2020年6月29日；后员工于2020年3月30日辞职，申请劳动仲裁要求确认在2016年5月1日至2018年6月28日存在劳动关系。

【裁决结果】

本案中，本律师代理公司一方，庭审中答辩主张：员工申请的事项已经超过诉讼时效，要求仲裁委驳回员工的仲裁请求。

最终，仲裁委员会驳回了员工的仲裁请求。

【律师讲讲】

本案中，员工因为并未在法律规定的期限内主张权利，导致请求因为超过诉讼时效而被驳回诉讼请求。

【法条索引】

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。