签订合同、缴纳社保、及时发放工资保护的是谁的利益？

律师观点分析

入职超过一个月公司仍不与劳动者签订劳动合同，工作四、五个月公司一直不给缴纳社会保险，工作七、八个月公司拖欠着最后一个月的工资，且工资还是通过个人账户发的而不是公司账户发放的，此时怎么办？这应该是现在的很多劳动者都可能面临的问题，有的劳动者只面临其中的一项，而委托我的劳动者以上情况都遇到了。

这名劳动者自2019年6月入职，公司一直没有与他签订劳动合同，而且存在拖欠工资，未缴纳社会保险的情况，他找到我，委托我代理他的案子，维护他的权益。接受委托后，我帮他分析如下：

首先，我告诉他公司存在未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险的情况的话劳动者可以主动申请辞职，并且要求支付经济补偿金。

其次，入职超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。

最后，我让他找到其他的辅助证据，如报销单、工服、工牌、录音证据、聊天记录、账户信息等材料证明工作的时间和工资标准。

结合以上材料和证据，经过律师的答辩、质证、辩论、代理等一系列庭审环节后，最终为我的委托人争取到了双倍工资、经济补偿金、拖欠的工资以及拖欠的报销费用等合法的赔偿。

案件得到了赔偿，当事人的权益得到了维护。但是在此也要提示公司，完善人事用工做到合法合理用工，不单单是在保护劳动者的权益，也在很大程度上维护了公司的自身利益。