辞退偷拍员工惹风波，律师助无恙——怎样的规章制度才能维护公司的合法权益

律师观点分析

公司的人事主管打电话说，公司遇到官司了，约他来所里详谈才知道员工在工作时间偷拍、录像，擅自离岗，更有甚者拿着偷拍的视频去环保部门举报，环保局几次来检查，耽误了公司工作的进展，但是最终都没有查出任何问题，公司老总一气之下，把这两个员工辞退了。转天，两名劳动者就去申请劳动仲裁了，要求支付工资、加班费、赔偿金、待通知金等费用共计10余万元。

老总的“一气之下”会不会导致公司面临向劳动者支付赔偿金的风险，这当然是肯定的，公司违法辞退员工是要支付赔偿金的，因此，公司辞退员工是否合法就成了我们必须关注的事项？

经核实，公司的《员工手册》规定，员工不得私自偷拍、录像，不得擅自离岗，但是并没有规定做了这些事情之后能否辞退，于是我继续探索，查找公司规章制度中是否会有约定。在搜集了公司的所有规章制度后，发现规章制度中有“针对员工偷拍、录像，擅自离岗公司可以予以辞退处理”的处罚规定，但是这个规章制度可以用吗？

所以我们就必须要知道什么样的规章制度才能维护公司的权益？

首先，程序要合法。

1、规章制度要经过民主程序，民主程序有三步：1）职工代表大会或者全体职工讨论；2）提出方案和意见；3）与工会或者职工代表平等协商确定。公司制定规章制度未经过三个程序，导致规章制度对员工无效。

2、规章制度要经过公示程序，对直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项要公示，告知员工。当然经过公示程序要记得保留证据，保留证据的方式可以参考：1）将规章制度作为劳动合同的附件让员工阅读并知晓；2）直接让劳动者签阅读、了解规章制度签收单；3）给员工进行规章制度的培训并要求他签到；4）在公告栏中公示。

其次，规章制度的内容也要合法、合理。

最后，经过律师的代理，仲裁委员会最终驳回了两名劳动者的全部仲裁请求。至此用合法有效的规章制度保护了公司的权益，给公司减少了十多万的赔偿。

XX：如果公司变更了新的规章制度，要不要重新走一遍以上的程序？

答：当然要的哦，别偷懒哦！