企业为他人挂靠社会保险，靠谱吗？

律师观点分析

身为服务多家企业的顾问律师，经常会收到企业老板打来的电话，询问“肖律师，家里有个亲戚，想把保险挂靠在咱们公司行吗？”“肖律师，我自己雇了个保姆，想给她从公司挂个社保行吗？”。面对这样的咨询，我总会说“不太行，然后列出一、二、三几点原因。”

最近真的就接到了帮忙挂靠社保，却被起诉要求赔偿20多万的案件委托。

我的委托人和朋友在2022年注册了一家经纪公司，没有实际经营，税务一直都是零申报。因为她自己是两个孩子的宝妈，为了平衡工作和孩子的学习生活，就从网上自己找了个家庭教师，平常负责辅导孩子学习，也顺便照顾一下孩子的生活，月薪一万，她自己从微信上直接转账给家庭教师。随着相处时间久了，二人关系越来越好，家庭教师了解到委托人有一家公司之后，拜托委托人从她的公司为其挂靠社保，委托人念及关系不错，就同意了。随着孩子长大，委托人不再需要专门的家庭教师了，就跟教师协商让其另谋他职，并额外支付5000元作为补偿，但教师不同意，二人不欢而散。

因委托人的公司为其缴纳过社会保险，遂家庭教师一纸诉状将其告上法庭，认为双方之间存在劳动关系，要求委托人的公司承担未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、代通知金等相关赔偿共计20余万元。委托人叫屈，认为好心办事，却惹来麻烦，拜托我务必打赢此官司，不能当冤大头。我听后下定决心必须打赢此案，不能让黑成白。

我国《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，在未订立书面劳动合同的情况下，同时具备下列三种情形，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，公司和家庭教师之间明显不具备法律规定的第2和第3种情形。首先，教师系个人所聘，并非公司招聘而来；其次，公司与教师之间从未达成建立劳动关系的合意，公司从未实际经营，教师也不是被应聘在岗，从不需要遵守公司的规章制度，不用按时打卡上下班，双方之间不存在管理与被管理的关系；最后，教师提供“辅导孩子功课”的劳动不属于公司“营业性演出、演出经纪”经营范围的组成部分。故此，我们从这几点答辩并举证，仲裁最终驳回了家庭教师的全部诉求。后教师不服，向法院提起诉讼，经过审理，法院最终还是驳回了她的诉讼请求。

委托人在两次庭审过程中总是提心吊胆，到最后收到判决的那刻，直呼“解气！佩服您的专业”。是的，不让黑变成白，还原事实原貌，不让好心办事的人吃亏，让真正受害的人得到赔偿，守护公平和正义，就是我们身为律师应该做的。

在此也要提醒各位企业老板，不要因为人情、抹不开面儿就帮熟人挂靠社保，不仅有被仲裁的风险，还有要承担工伤赔偿，甚至面临行政处罚的风险，得不偿失。本案虽然赢了，但中间耗费了大半年的时间，耗费了管理者的精力，这才是无价的。