诉讼请求有偏差？不妨提前问问律师

律师观点分析

最近办理了一起法律援助案件，受援人自己先行立案，而后申请的法律援助。约到所里，了解情况才得知。这名劳动者（受援人）在公司工作了三年，但是三年来公司从未签订过劳动合同，亦未缴纳过社会保险，现在因为不满公司薪资的调整，自己主动提出了离职，离职原因写的是“个人原因”，离职前最后一个月的工资亦未发放。

我们从上面的概述中不难看出，公司在劳动用工的过程中其实存在诸多的问题。

1.自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，需要支付未签订劳动合同的双倍工资。

2.不缴纳社会保险，劳动者可以以此为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。同时还可以向社保部门投诉，公司还将面临补缴社会保险以及缴纳滞纳金的行政处罚。

3.拖欠工资。

而劳动者在诉讼请求中只主张了未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资。这就存在了诉讼请求的主张偏差。因为未签订劳动合同双倍工资的时效为一年，劳动者已经在公司工作三年，早已超过时效，这项请求即使主张，也很难得到支持。相反的，他本可以以“未缴纳社会保险”为由要求公司支付经济补偿金，但却将离职原因填写为“个人原因”，这就导致可能也要与经济补偿金失之交臂。

为了满足劳动者想尽快解决的想法，避免诉累，经过讨论和分析，我们决定暂时不变更诉讼请求，如期开庭。庭审时，公司全盘否认，不认为存在劳动关系，不同意支付任何赔偿。见状，劳动者也来了性子，拒绝调解，就要与公司一打到底！而我，没再多说什么。

但庭审结束两天后，我觉得劳动者的火气也应该消了，就把他又约到律所来，当面跟他分析了目前的情况，针对本案我个人建议，还是调解最好，以免最后既损夫人又折兵，得不偿失。

他听取了我的意见，跟我说自己也不太懂法律，第一开始立案的时候就不知道要主张什么，只是凭借道听途说的那几条随便主张的，我认为怎么解决好，他就怎么解决，全听我的。

于是我开始沟通调解的事情，最后劳动者不仅拿回了拖欠的工资、还要到了经济补偿金以及额外的关于没给缴纳社会保险的补偿。公司最后支付的金额即使是法院最终判决，也绝达不到如此。从庭后到调解成功，我仅用了4天的时间（如果是法院判决，最少要再多等一个月）。无论是赔偿的金额还是结案的速度，都远超当事人的预期，他接连跟我道谢。

现在，案件已结。但这个案件给我更多的思考则是，在这个互联网如此发达和人员联系如此密切的时代，每个人的周围并不缺乏专业的律师，当遇到问题的时候，我们拿出手机，上网搜索一下可能让你产生信任的律师，听听他的专业意见，就会让事情变得清晰明了，有理有据。这就是法律的力量，也是律师的价值。