如何帮外企员工获得12年工龄索赔？

律师观点分析

“工龄”是老员工非常关心的问题，它关乎着福利待遇，关乎着赔偿金额。

我的委托人2008年入职公司工作，入职后的前八年公司未与委托人签订任何合同。直到2016年，公司要求委托人与一家派遣公司签订劳务派遣合同，为期两年。合同签订一年后，在上一份派遣合同仍有效的情况下，公司又要求变更派遣公司主体，让委托人重新签订派遣合同，期限一年。2018年公司结束所有对外的派遣关系，将所有派遣员工关系收回，与员工签订正式的劳动合同，为期两年。

十二年的劳动关系期间，委托人的工作场所和岗位一直没变，但劳动合同的用人主体却在最后四年的时间里变更了三次。后来，公司解除了与委托人的劳动关系，委托人诉诸法律手段维护自己的权益。

我在接受委托后，调取了员工的劳动合同、社会保险记录、公积金记录、银行流水，发现能够证明前八年（2008年-2015年）存在劳动关系证据少之又少。公司在那八年从未签订劳动合同，也没有任何社保和公积金的缴费记录，唯独只有一份银行流水，但银行流水中发放工资的账户有五个，而该五个账户却均未显示户名。至此，我将本案索赔的重点锁定在两点上：第一、必须确定前八年的劳动关系；第二、十二年的工龄累计。

于是，为了证明前八年的劳动关系，我向法院申请了《律师调查令》，申请调取五个发放工资账户的户名，但银行只查询到两个，其他三个因时间太久系统中已显示“找不到对应的真实客户”。这样一来，目前才刚能证明2013年到2015年的劳动关系，2008年到2012年的劳动关系仍无法证明。

为了进一步求证，我又返回到我手上现有的材料中去探索，我相信只要是存在过的事实，就一定会有蛛丝马迹！果然，在委托人提交的几张褶皱、残缺、零零散散的工资条中，我发现，公司发放的工资条中，有一项显示了工龄金额，但并未显示时间。根据这个发现，我又进一步与委托人核实，得知了这个“工龄金额”背后所隐含的规律。至此，2008年-2015年的劳动关系已经完全可以证明。

至于工龄累计问题，我国法律的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。而认定属于“非因本人原因”的情形有：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。我们的案件完全符合上述规定。

结合以上证据和法律规定，我对案件的胜诉非常有信心。

后来，案子开庭了。又最终在双方合意下调解了，委托人拿到了超出预期的赔偿，非常开心，强调一定要送来锦旗表示感谢。

当然，双方调解过程中还有个小插曲，就是公司一直不认可工龄，代理人也一直强调：这家公司是个韩资企业，沟通方面比较困难，能否在工龄上让步？我坚决拒绝。认可工龄、实事求是是本案调解的根基，也是赔偿金额的基础，工作十二年之久，这本身就是事实，怎能让步！