律师为在职18年的老员工争取到眼下及退休后的长远保障

律师观点分析

我的委托人在现在的公司工作了18年，今年8月她就可以正式退休了，但是就在这差两个月退休之际，她找到了我，说想在退休之前找公司要点补偿（毕竟已经工作18年了），不知道是否可行？

我向她了解情况得知，公司自去年受疫情的影响导致每月发放的工资只有几百块钱，根本没有达到天津市的最低工资标准，但是除了几百元的工资，公司还是每月给她缴纳着社会保险，个人与单位应承担的部分均由公司在承担（从缴纳保险的情况来说，公司是很人性化的）。

我跟她说，如果真的想要补偿，倒是可以从未及时足额支付劳动报酬的角度入手争取试试。于是她向公司邮寄了《解除劳动通知书》，我们在接受她的委托后也启动了仲裁流程。但在开庭之前，公司补齐了所拖欠的全部工资的差额部分，并且回函希望员工继续回去工作，不同意解除事宜。鉴于这个事实情况的变化，我跟委托人沟通，我们同意进行先行调解。

调解当天，公司表示：去年确实因为疫情的原因导致出口量削减了95%，所以无法正常发放工资，但是今年的业务量在回转，所以非常不希望这样的老员工解除劳动合同，希望员工继续工作，直至退休，公司也会在退休时积极为她办理退休手续。我的委托人则表示，不回去工作了，就这样解除吧。

但是站在我的角度，我也觉得似乎是公司的方案更有利于我的委托人。因为还有两个月就退休了，公司已经为她缴纳了18年的社会保险，她完全可以在两个月办理完退休手续之后，享受养老保险待遇。如果现在解除劳动合同，后面两个月的保险谁来给她上？断缴了社会保险又如何顺利办理退休手续，享受养老保险待遇？

带着这些疑问，我问她：离职后的新工作已经找到了吗？新的公司同意缴纳社会保险吗？她支支吾吾的说，找到了，能上。可是我看她的表情，又似乎有些难言之隐。于是我拍着她的肩膀，耐心的问她具体的实际情况。我才知道，是她托别人找到了一家公司，可以给她挂着后面两个月的社会保险，她不用去上班，也没有工资，但是社会保险个人和单位部分都要由她来承担。听到这个情况，我心里酝酿着一个皆大欢喜的调解的方案。经过多轮洽谈，这个案子真的就按我设想的调解成功了。这是公司最终同意的调解意见：

第一，我的委托人直到退休前不用再去公司上班了，但是公司会按照天津市最低工资标准支付她每月的工资直到退休。另外，她离职前实际工作天数的工资会按照实际出勤支付给她。

第二，公司会为我的委托人缴纳社会保险直到退休，个人和单位部分均由公司缴纳，我的委托人不用在支付任何费用。

第三，到离职时，会给她办理退休手续，让她享受养老保险待遇。同时如果我的委托人愿意，公司会协助她补缴医疗保险部分，让她退休之后也可以享受城镇职工医疗待遇。

这解决的不单单是委托人要的一次性赔偿，更给了她直到退休后的长远保障。这就是我们律师的视角：着眼点不限于当事人眼下索要的赔偿，更考虑全局利益，“不谋全局者不足以谋一域”。也正是我们律师的价值所在：“你要的是一棵树，我想给你一整片森林”。

办完这个案子我也思考良多：

第一，在接触每位当事人时，我都会通过交谈尽可能的去捕捉当事人真正所需要的。因为他们在跟你沟通的时候，不一定能够直接、准确地表达他们真正所需要的，这个是需要我们律师通过不断的交谈去捕捉的、发觉的。

第二，公司能够在一名在职18年的老员工退休之际，这样妥善安排老员工，同意这样的调解方案，我想公司是可敬的，是值得赞赏的。这样的劳资关系，就是我理想中的样子！祝福这样有担当的公司红红火火、蒸蒸日上！

第三，不同人办同一个案子结果都不一样，我希望我以后办案过程能这样尽善尽美，虽然需要花更多的时间、更多的辛劳，也是我的追求。我会给这样的自己喝彩！