员工自己“不辞而别”，回过头来反讹工资，律师助无恙

律师观点分析

【案件详情】

韩某在某公司任职，与同事打架后，自己就一声不吭的不来公司上班了，公司看其不来上班，一再通知其办理离职手续，韩某一直不予理会，后公司也不再强求，电话通知将其辞退了。过了一年多的时间，公司突然接到仲裁委员会的开庭通知：韩某起诉公司，诉称自己之所以不来上班，是因为公司要求回家待岗，现在要求公司支付一年以来的待岗工资。

公司一脸懵，当初明明是韩某自己“不辞而别”，现在却要反咬一口并要求待岗工资，韩某早已离职，哪来的待岗工资？

【律师介入】

公司辞退韩某的时候只是口头辞退，并没有相关的证据。但是对于用人单位作出开除、除名、辞退的决定而引发的劳动争议，需要由用人单位承担举证责任。因此一旦公司主张已经将韩某辞退了，就应当由公司举证，如果没有证据证明，那将承担举证不能的后果，导致案件的败诉。

公司对于韩某的行为，又气又恼，认为韩某捏造事实，绝对不能赔钱给他。

我在接受公司的委托后，向仲裁委及韩某了解了案件情况，得知韩某对于其待岗主张并没有相关的证据（本身也不存在待岗事实），因此在本案双方当事人都没有证据的情况下，胜败的关键点就在于举证责任的划分！韩某作为申请人，先承担着举证责任，而公司作为答辩人，只要不提到辞退的事情，就不会将举证责任拉到自己的身上，这样就可以扭转案件，让韩某承担败诉的风险。

【裁决结果】

最终，仲裁委员会驳回了申请人的全部仲裁请求，公司取得胜利。面对员工的反咬一口，公司有惊无险。

【律师建议】

本案中，虽然律师助公司安然无恙，但在这里还是要提示大家，面对员工的“不辞而别”我们千万不要想当然的以为这就属于员工的自动离职，可以放任不管。要知道，在我国法律中并没有自动离职这一说法，因此我们应当按照以下步骤处理：

第一，员工不辞而别后，应先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其在指定期限内返回公司工作，并告知如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，同时还要告知逾期不返的后果。

第二，如果员工超过公司指定期限仍未到岗，公司可以依据规章制度的有关规定（旷工达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，公司有工会的，要履行通知工会的义务。

第三，可向员工邮寄（建议用中国邮政EMS）送达《解除劳动合同通知书》，在邮政的快递单上注明所寄文件为XX（员工名字）的《解除劳动合同通知书》

这样按照步骤来处理，才能真正的让公司脱离危险。