客户咨询：公司规定了薪酬保密制度，同时规定对泄露者违纪处罚。目前有员工自行、私下谈论薪酬，是否可以处罚？

答：客户提出这样的疑问，显而易见客户（人事及法务相关工作人员）心里也是不太踏实的。

第一，在用人单位权利角度，可以规定酬保密制度，这是用人单位的用工自主权利范畴（薪酬制度涉及人才激励政策、人才挽留的有效性、同业竞争及劳动者个人信息保护等）。当然在对待劳动者是否有效上，相关政策需要通过民主程序（劳动合同法第4条）制定方能生效。

第二，个案中是否支持用人单位对违反者进行违纪处罚，则要区分各类情形：

1、A员工窥探其他员工薪资导致公司很多员工薪资泄密的，那给与违纪处罚就是合适的，甚至是违纪开除。

2、A员工泄露了本人工资信息给同事，除此违反外并无其他违反，是否可以处罚？此类情形，一般不可处罚(当然用人单位的制度上也不宜作此规定)。理由有二：一是在法益角度，仅仅透露本人工资信息并无侵害用人单位法益的客观情形，二是员工个人泄露工资信息系抛弃个人信息及隐私权保护，用人单位及司法机关并无干预及作否定评价之必要。当然，也有观点认为，此类情形导致员工之间互相评论工资，致使单位管理困难等。对此笔者需要澄清，薪酬的公平性自不待言，而薪酬的透明性也是发展趋势。举二个例子，一是笔者曾经服务的美国企业（美国纽约股市最早上市公司之一，大概在1830年代即上市至今）在华子公司，我们在2008年1月1日中国《劳动合同法》实施前，讨论员工手册修订，涉及到薪酬保密部分，美国人感到不可理解为何中国人的薪酬要保密？因为美国总部作为上市公司，上至CEO、COO等，下至普通员工，薪酬都是公开的====。二是近期刚刚发生的，2021年11月21日，苹果公司宣布，员工有权讨论工作条件（工时、工作环境）及薪酬。这当给我们启发，尤其是在当今人力资源短缺的时代。

综上所述，以违反薪酬保密处罚员工当慎重。