12日，湖南省政府门户网站发布《湖南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)，全文共二十三条，该规定将于2020年3月8日起施行。
小编发现，《特别规定》内容涉及女职工从经期、结婚、怀孕、生育、哺乳的各种假期和待遇，对此，特解读了以下六大亮点：
亮点一：向“咸猪手”说不！
女性在职场遭遇性骚扰，怎么办?《特别规定》第十六条指出：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应依法保护女职工的个人隐私。
亮点二：签订劳动合同合同不得限制结婚、生育。
《特别规定》明确，用人单位与女职工签劳动合同、聘用合同或其他合同时，不能有变相限制结婚、生育等合法权益的约定，且每年为女职工安排1次妇科常见病筛查，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。
亮点三：“三期”女职工有“特权”。
《特别规定》明确用人单位不得安排经期、孕期、哺乳期女职工做“三期”禁忌从事的劳动。
经期需2个小时以上连续站立的女职工可获得工间休息；
哺乳未满1周岁婴儿的、怀孕不满3个月且妊娠反应严重的、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。
“准妈妈”们注意了，所有产前检查的时间都算劳动时间。
亮点四：产假有变化！
女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。也就是说法定生育至少有158天的产假，
女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假；怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假；怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
亮点五：给 “背奶”妈妈更多贴心保护。
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；在工作场所为女职工提供福利性1至3岁婴幼儿照护服务。
《特别规定》真是太人性化啦！
亮点六：加大县级以上人民政府的保障责任。
《特别规定》明确，县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，支持社会力量开展婴幼儿照护服务;采取措施保护女职工的合法权益、解决女职工劳动保护中的重大问题。此外，还赋予工会及妇女组织对女职工劳动保护的监督权。
不得不说，国家对于劳动权益特别是特殊群体的劳动保障越来越关注、越来越完善了。不过我们也要承认，女职工结婚、女职工休依然是劳动歧视与权益侵害的高发区域，单凭法规对于基本要求的设定，无法一蹴而就。即便如此，小编相信，在全民的倡议和国家的推进下，我们的劳动环境会越来越公平、包容、越来越人性化。
有兴趣的小伙伴，可至湖南省人民政府网首页浏览法规全文！
文|蝙蝠侠
编|蝙蝠侠
