律师观点分析

本案的争议焦点：经济补偿方案的重大误解或显失公平问题

【基本案情】

王某于1997年11月入职湖南某公司处担任司机一职，双方一直未签订书面劳动合同，公司也未为王某办理社会保险参保登记。2011年1月公司要求王某回家休假，此后，公司再未安排王某上班，此后也未向王某支付劳动报酬。2011年1月离职前王某月工资为2100元。此后，王某多次向公司交涉，2015年11月16日，双方签订《解除劳动关系经济补偿金补偿协议书》，该补偿协议约定：王某、公司协商一致于2011年1月解除劳动关系，公司一次性补偿王某经济补偿金待遇19500元（1500元×13年），王某在签领上述一次性经济补偿金待遇之后，王某、公司双方解除劳动合同、终结劳动、保险关系，王某同意不再以任何理由，向公司提出因违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。该协议签订之后，王某领取了经济补偿金19500元。此后，王某向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会于2017年2月13日作出裁决书驳回了王某的全部仲裁请求，王某不服，该案经一审、二审，最终长沙市中院作出终审判决，驳回王某全部诉讼请求。

【律师分析】

如开篇我们所说的那样，本案焦点如下：

王某与公司签署的协议书是否存在重大误解或显失公平的问题？本案中，王某认为双方签署的协议书是自己在极度困难下迫不得已签订的，主张该协议书应当依照法律规定予以撤销。但王某的主张存在两个问题：首先，王某与公司之间的劳动争议标的额与协议书约定的数额相差不大；其次，王某无法出具相关证据自己签署上述协议书属于重大误解。这就导致了在案件推进的流程中，无论是仲裁委还是法院都没有支持王某的诉求。

实践中，尤其是在工伤个案的赔偿问题上，经常会出现判决，判决法院以双方签署的赔偿协议或调解协议显失公平为由，要其单位严格按照法律规定支付三个一次性的赔偿。但我们必须要注意的是，这类案子与该案不同，在于在工伤个案的赔偿问题上，用人单位往往利用受伤职工法律意识不强的弱点，与受伤职工达成极不利于受伤职工的协议。

因此，就该案我们给广大劳动者出具如下建议：

第一、与用人单位爆发劳动争议时，不要急于签署和解协议，确保和解协议或补偿协议是在双方自愿、公平的基础上再签署。

第二、如果劳动者与用人单位签署了显失公平或因重大误解、欺诈等问题签署了对自己不利的协议，也应当注意保留证据并及时在仲裁或诉讼阶段提交。

第三、如果实在搞不懂法律问题，建议双方在爆发劳动争议的第一时间请律师介入。实践告诉我们，作为弱势一方的劳动者在劳动争议的问题上，聘请律师介入的时间越早，劳动者的胜算就越大。