没签合同雇佣关系该怎么办

　　一、没签合同雇佣关系该怎么办

　　面对未签订劳动合同的雇佣关系，劳动者可采取以下措施：

　　1.收集证据：劳动者应积极收集能够证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于确认劳动关系至关重要。

　　2.与雇主沟通：在收集到足够证据后，劳动者可与雇主进行沟通，要求补签劳动合同或明确双方的权利义务。若沟通无果，可考虑采取法律手段。

　　3.寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能够帮助劳动者维护自身合法权益。

　　二、没签劳动合同如何证明雇佣关系

　　在没有签订劳动合同的情况下，证明雇佣关系的存在主要依靠事实证据。劳动者可以参照以下凭证来证明劳动关系的存在：

　　1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

　　4.考勤记录。

　　5.其他劳动者的证言等。

　　以上凭证中，部分由用人单位承担举证责任，劳动者应充分利用这些证据来维护自己的权益。

　　三、没签劳动合同有哪些法律后果

　　未签订劳动合同的法律后果主要体现在以下几个方面：

　　1.双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　3.劳动者权益受损：未签订劳动合同还可能导致劳动者的其他权益受损，如难以证明工作年限、难以享受社会保险待遇等。

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