在校学生与公司签合同有效吗

　一、在校学生与公司签合同有效吗

　　在校学生与公司签订的合同，只要符合法律的规定，就是有效的。这主要取决于学生是否已具备劳动法规定的就业年龄，以及合同内容是否双方协商一致且未违反法律规定。

　　1.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这同样适用于在校学生与公司之间的劳动关系。

　　2.只要双方遵循合法程序，签订的劳动合同即具有法律效力，受到法律保护。

　　二、在校生签约要符合哪些条件？

　　在校生签约要符合的条件主要包括：

　　1.学生需达到法定的就业年龄，这是签订劳动合同的基本前提；

　　2.合同内容必须合法，即合同约定的权利义务不得违反国家法律法规的强制性规定；

　　3.双方应在平等、自愿的基础上协商一致，确保合同的签订是双方真实意思的表示；

　　4.合同需采用书面形式，明确约定双方的权利义务，以保障双方的合法权益。

　　三、在校生不签劳动合同的后果？

　　对于在校生而言，如果不与公司签订劳动合同，可能会面临一系列不利的后果：

　　1.未签订劳动合同将无法明确双方的权利义务关系，一旦发生劳动争议，学生将难以维护自己的合法权益；

　　2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果未在规定时间内签订劳动合同，用人单位将面临支付双倍工资等法律责任；

　　3.未签订劳动合同还可能影响学生的社会保险缴纳、工龄计算等方面，对学生的未来职业发展产生不利影响。建议在校生在符合条件的情况下，应与公司签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。

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