今年新型冠状病毒事发突然，酒店行业整体遭遇重创，在此期间，很多酒店老板濒临生死边缘，酒店的资金链锻炼，工资难以发放，更不用说年终奖了，那受疫情影响的酒店没有给员工发放年终奖算违法吗？对此，本平台特此邀请卫欣园律师给大家做一下解答，卫欣园律师，中国质量万里行法律服务联盟联合发起人以及中国质量万里行特聘调解律师，亚洲替代性争议解决中心（AIADR）会员，先后担任政府法律顾问以及大型企业法律顾问，有较丰富的实务经验。

首先，年终奖是企业每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。一般来说，年终奖的发放与计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。年终奖并不是工资，企业可以根据公司发展的实际情况，决定是否发放年终奖。

年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖。

那什么样的情况必须发放年终奖呢？即劳动合同中有明确约定或单位规章制度中对年终奖的发放有明确约定的，单位应该按照约定发放年终奖。因此，酒店老板可以自主选择是否发放年终奖，特殊时期不发放年终奖并不违法。