经营罪用工需规范，否则追悔莫及

律师观点分析

1、案情

申请人是在被申请人处兼职的，每次双方都会结算报酬。然，3个月后申请人转而向劳动部门申请仲裁，要求确认劳动关系和2倍工资差额的主张。而实际上，申请人、被申请人更类似承揽加工的关系。

2、庭审过程

该案的唯一证据只有申请人和被申请人经营者之间的微信对话，但是双方没有签订承揽加工合同。一旦申请人主张劳动关系，被申请人显得十分被动。在庭上，申请人代理人主张劳动关系的审理应当对劳动者的举证适当宽松，仲裁庭采纳申请人的主张。

3、庭审结果

劳动仲裁庭支持申请人的主要诉求，确认劳动关系。

4、感悟

本案中，双方都明白各自的用工性质，但是由于被申请人在用工管理上没有合法意识，以致于需要承担更重的后果。