【培训贷】根据百度百科的分析，培训贷一般指培训机构和P2P网络贷款机构进行合作，对培训者进行借贷，培训者以分期付款的方式进行还款。现在招聘公司（实则为培训机构）多借助招聘网站以招聘的形式对求职者进行有偿高额培训。

进行培训贷简要流程为，公司一般以应聘者能力不达标或招聘要求极低，要求应聘者进行岗前培训，产生上万的培训费（另加高额利息），后续通过贷款软件进行分期还款，然而培训完之后并不会入职，而是要求应聘者另找工作。此类人群以刚毕业的大学生，转行人员为主。

【法律分析】

从民事的角度来说，培训贷合同签订后，除非因违法而无效，借款人通常都要承担相应的后果，应当履行还款义务。但如果有证据证实该贷款协议是因为被欺诈而签订的，可以申请撤销这份贷款协议。

培训贷款在整个过程中，可能会涉嫌欺诈。培训机构（也有可能是普通的用人单位与相关机构勾结）请求职者做兼职，然后再引诱你去做培训，在培训过程中又用分期付款的方式模糊掉贷款的概念；同时办理贷款也不是本人亲自来办理，而是该公司替你来办理贷款；在这个贷款办理的过程中可能会有一些混淆或去掉一些引人注意的提示的情况，来让大学生忽略掉贷款的事实。

【防范措施】

这类案件通常金额不大，一般为1-3万元，受害者维权成本高，维权效果不佳。根据劳动合同法有关规定，正规用人单位在招聘员工时不得收取费用扣押证件。如确需对劳动者进行培训，费用也应由用人单位支付，但用人单位可依此与劳动者约定服务年限。求职者尽可能不要轻信培训贷款，这种贷款无疑是变相规避了劳动合同法要求用人单位不得收取费用的规定，同时，因操作手法形成“套路”，有欺诈之嫌。因此，建议可能面临培训贷款的求职者，一旦选择贷款，一定要多留心保留证据，如合同文本，经手人身份信息，经手人职务，谈话录音等。如果确需维权，能够提供足够的证据。