近日，一则关于程序员高广辉在家中突发疾病猝死、抢救前仍不忘带上电脑的报道，引发社会广泛关注。他年仅32岁，身后留下家人与未竟的工作任务。作为一名曾任职人事行政经理十余年、对工伤和企业合规也非常熟悉的律师，杨小珍结合本案，从法律角度对其中涉及的工伤认定、赔偿救济、公司责任等核心问题进行分析，希望能为劳动者及其家庭提供清晰的指引。

一、工伤认定标准是什么？在家发病是否影响认定？

根据我国《工伤保险条例》第十四条，认定工伤通常需要满足“三工”要素：工作时间、工作场所、工作原因。此外，第十五条还规定了“视同工伤”的情形，其中第一款明确：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”

本案中，高广辉是在周六上午在家中感觉不适，并自称要“处理一下工作”，随后在准备前往医院时突发意识丧失、最终死亡。那么，家中是否属于“工作岗位”？

关键在于是否处于“工作状态”。
如果能够证明发病时他正在处理工作任务，那么即便地点在家中，也可能被认定为“在工作岗位上”。从报道可知：

1.事发前一天，他曾告知家人“第二天有工作任务”；

2.企业微信记录显示，他在前一天修订过部门共享文档，且有四项任务截止日期为事发当天；

3.发病前他曾打开公司OA系统，并让家人带上电脑。

4.这些细节表明：他很可能在利用休息日履行工作职责。实践中，多地法院已有类似判决支持“在家办公突发疾病视同工伤”。因此，家中发病不一定阻碍工伤认定，只要能证明发病时处于工作状态。

建议家属：

1.尽快收集并固定证据，包括微信聊天记录、OA登录记录、工作文档修改时间、同事证言等；

2.及时向用人单位所在地人社局提出工伤认定申请；

3.若公司不配合或人社局不予认定，可依法提起行政复议或行政诉讼。

二、工伤赔偿标准如何？若不能认定为工伤时有何救济渠道？

如果认定为工亡，其家属可获得的工伤保险待遇主要包括：

1.丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；

2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属；

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2025年度为1130040元）。

以高广辉为例，其家庭除上述工伤保险待遇外，若公司未缴纳工伤保险，则全部待遇由公司承担。

若不能认定为工伤救，为济家庭，还可考虑以下途径：

1.用人单位侵权责任：如果能证明公司长期安排超时加班、未保障休息休假，导致劳动者过度劳累引发猝死，家属可依据《民法典》侵权责任编，主张公司承担民事赔偿责任；

2.商业保险理赔：如公司或个人曾购买意外险、寿险等，可申请理赔；

3.社会救助与公益援助：向工会、民政部门或公益组织申请临时救助；

4.向公司主张人道主义补偿：基于企业文化与社会责任，可与公司协商额外补偿。

三、公司高强度工作是否违法？如何完善劳动者权益保障？

从报道可见，高广辉“经常熬夜”“工作强度大压力大”，周六仍有工作任务，工位常备行军床。这些细节提示，其所在公司可能存在以下劳动法违规行为：

违反工时制度：未保障劳动者每日、每周法定休息时间；

未落实带薪年休假；未足额支付加班费；未建立职业健康监护制度。

《劳动法》明确规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时，加班需协商且每日一般不超过3小时。公司若长期、系统性安排超时加班，不仅违反劳动法，还可能构成对劳动者生命健康权的侵害。

启示与建议：

1.劳动者应增强自我保护意识：

保留加班记录、工作沟通痕迹；

定期体检，关注身体信号；

根据实际情况，可以依法拒绝单位严重超出法定范围的加班安排。

2.企业应落实健康职场责任：

建立健全工时与休假管理制度；

提供职业健康检查与心理支持；

为员工购买补充商业保险。

3.制度层面亟待完善：

强化劳动监察，对“996”等违法用工模式加大处罚；

推动“过劳死”纳入职业病或工伤认定范畴的立法探讨；

建立多部门联动的劳动者健康监测与干预机制。

四、杨小珍律师温馨提示

高广辉的悲剧，不仅是一个家庭的破碎，更是对当前职场文化、劳动保护机制的一次深刻警示。法律是劳动者最坚实的后盾，但法律的有效执行离不开每一个人的觉醒与行动。

如果你是劳动者，请记住：你的健康与生命，永远比工作更重要。
如果你是老板或企业管理者，请意识到：合规用工与人文关怀，才是可持续发展的根基。

愿每一位劳动者都能在法律的护航下，安全、健康、有尊严地工作。