劳动争议案件中工资、二倍工资差额、未休年假金额计算方法

律师观点分析

本案为典型的劳动争议案件，我方律师代理劳动者，在具体核算金额总结如下：

工资

（1）月计薪天数=（365天-104休息日）*12月=21.75天，我们在计算每日工资的时候按照月平均工资除以21.75天，既为每日工资。

（2）年薪工资的天数计算：365天-104休息日-11天法定节假日=250天

年薪额/250天=每日工资。

（3）小时工资：月工资收入/月计薪天数/8

二倍工资差额：

(1)入职时间未满1个月未签劳动合同补偿;

(2)入职时间满一个月以上一年以内的从入职之日起第二个月的

次日开始计算，最多支持 11个月，

(3)即未签劳动合同双倍工资差额=当月已支付工资x实际工作

时间

(4)入职时间超过一年不满 2 年的从入职第二个月的次日开始计

算，超过一年部分则时间递增一天，二倍补偿递减一天;

未休年休假

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

2、已满 10 年不满 20 年的，年休假10天;

3、已满 20 年的，年休假 15 天。年休假的计算公式如下:

未休年假工资=月薪÷21.75 天x年休假天数x3倍

(一般支持两倍)