单位不可以随意对员工调岗降薪的，但是劳动合同约定可从约定。

①用人单位与劳动者可以在劳动合同里面约定：单位可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。基于此，吕飞律师站在单位角度，建议赶紧完善您的劳动合同。

②劳动合同中未约定调整工作岗位的条件与程序或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。但是怎么判断合理性，就非常困难了。吕飞建议单位可以参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后岗位为劳动者是否能胜任、劳动者的工资有没有下降，等对劳动者不利变更。

③劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的，在不符合劳动合同法40条情形时，用人单位随意调岗属于违法解除劳动合同的行为。

④用人单位调岗的同时调整工资，应根据单位实际情况，调整后的工作岗位性质，合同约定等综合判断是否侵犯劳动者合法权益，也就是说劳动合同约定薪随岗变，不再是纸上谈兵。总体来看，调岗意思自治更为明确，靠法律规定去调岗，没有约定，程序复杂，要求太高，风险太大。