劳动报酬：即通常所说的工资，也称为“薪水”、“薪金”、“薪酬”、“薪资”等，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，司法实践中看，下月发上月工资的做法，一般没问题。除此之外，拖延支付的，违反法律规定，劳动者可以据此解除劳动合同并获得经济补偿。
劳动报酬：即通常所说的工资，也称为“薪水”、“薪金”、“薪酬”、“薪资”等，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，司法实践中看，下月发上月工资的做法，一般没问题。除此之外，拖延支付的，违反法律规定，劳动者可以据此解除劳动合同并获得经济补偿。
