冷曜明律师
劳务派遣合同模板
合同编号：__________
签订地点：__________
签订日期：__________
第一条 合同双方
甲方（劳务派遣单位）：
名称：________________________
地址：________________________
法定代表人/负责人：__________
联系方式：____________________
乙方（实际用工单位）：
名称：________________________
地址：________________________
法定代表人/负责人：__________
联系方式：____________________
第二条 合同期限与派遣内容
合同期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。合同期满前30日，双方可协商续签或终止。
派遣人员：甲方根据乙方需求派遣______名员工至乙方工作，具体岗位、人数及要求详见附件《派遣人员清单》。
派遣期限：自派遣人员实际到岗之日起计算，至合同终止或乙方退回派遣人员之日止。
第三条 费用与支付
劳务费用构成：
派遣人员工资（含基本工资、绩效奖金等）：由甲方按月代发或乙方直接支付。
社会保险费：甲方按当地规定为派遣人员缴纳养老、医疗、工伤等保险，费用由乙方承担。
劳务管理费：乙方按每人每月______元标准支付甲方。
其他费用：如体检费、培训费等，按实际发生由乙方承担。
支付方式：
乙方应于每月______日前将上月劳务费用（含工资、社保、管理费等）汇入甲方指定账户。
甲方应于每月______日前向乙方提供费用结算明细及发票。
第四条 双方权利义务
甲方义务：
按乙方要求派遣符合条件的员工，并与其签订劳动合同。
负责派遣人员的档案管理、社保缴纳及工资发放。
协助乙方处理劳动纠纷及工伤事故。
乙方义务：
提供安全、卫生的工作环境，保障派遣人员合法权益。
按约定支付劳务费用，不得拖欠。
对派遣人员进行岗位培训及日常管理，但不得侵犯其人格尊严。
派遣人员权利：
享有与乙方同岗位员工同工同酬及福利待遇。
拒绝乙方违章指挥或危险作业，并可向甲方投诉。
第五条 合同解除与终止
乙方可退回派遣人员的情形：
试用期不符合录用条件；
严重违反乙方规章制度；
患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
乙方生产经营发生重大变化，确需裁减人员。
经济补偿：
因乙方原因退回派遣人员且符合《劳动合同法》支付经济补偿情形的，由乙方承担补偿费用。
合同终止：
合同期满或双方协商一致解除；
乙方被依法宣告破产、吊销营业执照等。
第六条 违约责任
乙方违约：
逾期支付劳务费用的，每逾期一日按未付金额的0.05%支付违约金；
拖欠费用超过30日的，甲方有权解除合同并要求赔偿损失。
甲方违约：
未按约定派遣人员或未履行管理职责的，乙方有权要求整改或解除合同。
第七条 争议解决
因本合同产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第八条 其他条款
本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________
法定代表人/授权代表（签字）：______
日期：______年____月____日
乙方（盖章）：________________
法定代表人/授权代表（签字）：______
日期：______年____月____日
附件清单：
《派遣人员清单》（含姓名、岗位、派遣期限等）
《费用结算明细表》
《派遣人员岗位职责及要求》
注意事项：
合规性：合同条款需符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，避免约定试用期超过6个月或派遣至临时性岗位（存续时间不超过6个月）。
风险防控：明确乙方退回派遣人员的条件及经济补偿责任，避免因用工管理不善引发纠纷。
费用透明：建议按月提供费用明细，避免因社保基数调整或工资计算错误产生争议。
争议解决：优先选择协商或调解，降低诉讼成本；若涉及群体性纠纷，可提前向劳动监察部门备案。