案件描述

案例一：范先生是朝阳某私营企业的员工，该企业虽颇具规模，却一直不愿与员工签订劳动合同。且自去年七月份上岗以来，范先生的生活中便没有了周末与节假日的概念。原来，由于工作性质原因，公司要求他上一天班，休息一天，即使赶上国家法定节假日，他仍要执行这一作息制度。然而，除了每月固定的工资收入，公司对范先生没有任何形式的加班工资。

　　案例二：马先生在北京市某储运公司工作已有12个年头，与范先生一样，他也没和公司签订劳动合同，单位也从未给他缴纳过保险。由于待遇、休假等原因，马先生最终决定辞职。

　　以上两个案例的当事人不约而同地发出了这样的疑问：和单位没签订劳动合同，自己损失的利益还能争取回来么?

　　北京劳动争议咨询中心劳动争议律师解读：

　　企业没签劳动合同属违法  职工可依法主张赔偿权利

　　一些企业认为只要不签订合同，就可以不受劳动法约束，实际上这种想法是错误的，根据《劳动合同法》相关规定，这类企业将面临更为严厉的罚则。

　　具体到案例中的两位当事人，虽然他们均未和单位签订劳动合同，但只要有证据证明他们与单位之间存在着事实劳动关系，二人便可以依据《劳动合同法》的相关条款，向不与之订立书面劳动合同的单位主张二倍工资。如此看来，虽然没签订劳动合同，但劳动者的合法权益依然能得到法律维护，而某些企图游离于法律之外的企业也终将为自己的行为付出更大的代价。

　　劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。案例中的范先生和马先生应在入职时，向其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉;如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。

　　针对案例的具体情况，我国目前实行三种工时制度：标准工时制、综合工时制和不定时工时制，范先生的工作性质应属综合工时，但无论哪一种时间制度，在国家法定节假日，都应该支付劳动者加班工资。根据《北京市工资支付规定》的相关条款，范先生可以根据自己每月的工资收入和每周的实际工作时间，折算出每小时的工资基数，在此基础上乘以3，即为他在法定休假日应得的加班工资。

    对于马先生的遭遇，由于时间过长，要求单位为其补缴保险的可能性比较小，但是依据《北京市农民工养老保险暂行办法》第15条规定， “因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿。”因此，马先生可以要求单位给予自己现金补偿。