案件描述

　　   以调岗为名被逼辞职员工如何维权？

　　 【案例】

     　去年3月8日，赵华被某公司聘为某片区销售总负责人，并签了3年的劳动合同。由于该片区经营日益红火，今年1月，公司经理想将其业务交给自己的小舅负责，但遭赵华拒绝。之后，公司便借口优化组合，把赵华调到了生产车间担任副主任。赵华心里清楚，公司实际上是逼自己辞职。

　　 【北京劳动争议律师律师分析】

       《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”即用人单位和劳动者都应当按照约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。而劳动岗位是《劳动合同法》规定的必备内容之一，未经双方协商，不得擅自改变。

　　 本案中，公司借口将赵华调离，违反劳动合同的约定，构成违约。赵华但有权利拒绝调换岗位，还有权追究公司的违约责任。