▌什么是劳动关系?

        劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

▌什么是工伤？

       所谓工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患有职业病。一般来说，工伤只存在于劳动关系中。

       那么，如何确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系?职工被认定为工伤后又享受哪些待遇呢?请看下文！

一、 如何认定劳动关系的成立？

       劳动关系的确定对劳动者来说有极其重要的意义，因为确立了劳动关系，劳动者因此会受到《中华人民共和国劳动法》的保护，在劳动条件、劳动时间、劳动报酬待诸多方面有了法律的保障。如果不能被认定为劳动关系，则将可能在上述方面无法得到充分的保护。

         在现实生活中，很多人对于劳动关系和劳务关系不能很好地区分开来，其实二者之间有着诸多的不同因素,具体来说包括以下几个方面：

        (一)两者适用的法律及合同的法定形式不同：劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》，劳动关系的法定形式是书面的;而劳务关系适用《中华人民共和国合同法》，其形式既可以是书面的，也可以是口头或其他形式。

 (二)两者的主体及主体地位不同：劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方是必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间，也可能是自然人之间，还可能是法人与自然人之间。劳动关系不仅存在经济关系，而且存在领导与被领导的隶属关系，而劳务关系只体现财产关系，不存在隶属关系。

       (三)两者主体的权利义务不同：劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等，而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。