女职工怀孕后，为生产后恢复身体，以及照看刚出生的婴儿的需要，依法享受特殊休假待遇，即为产假。因为是在产假期间，女职工几乎进入全面罢工状态，没法正常进行劳动，所以会直接影响工资发放。那么，这时候要确定产假期间怎么发放工资。

　　首先，按规定，女职工产假期间用人单位要照发工资。

　　并且，用人单位是否购买生育保险，生产期妇女都可以享受带薪产假，不过，单位依法缴纳生育保险的，产假期间享有的待遇均由社保基金支付。反之，将由用人单位自主承担，包括产假期间工资。

　　其次，按照女职工孕期、生产期以及哺乳期，女职工可以按以下标准领取工资：

　　1、孕期

　　即在保胎时期，由医生开证明，按病假待遇发放工资。

　　不过，女职工怀孕7个月以上，得到许可，并经本人申请和单位批准，可请产前假两个半月假，工资会按照女职工以往每月实发工资标准的八成发。

　　2、生产期

　　按社保处的申报工资基数，可能实际中领取的生育津贴与产假工资不相等，所以实践中按产假工资和生育津贴就高领取，具体如下：

　　（1）如果女职工的产假工资（即以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，女职工拿产假工资，生育津贴归单位。

　　（2）如果女职工的产假工资低于生育津贴，按产假工资发女职工，生育津贴下来后将差额补回女职工，剩下的归用人单位。

　　3、哺乳期

　　女职工生产后未恢复身体难以回归工作，得到许可，并经本人申请和单位批准，能够再请哺乳假六个半月，工资会按女职工以往每月实发工资标准的八成发。

　　最后，其实现在很多用人单位因为女职工怀孕，要给较长时间的产假变得敏感，所以双方一旦信息沟通不当，可能会产生劳动争议，比如用人单位克扣工资，并且数额较大的，双方难以协商处理的，建议可以及时采取劳动争议处理办法解决。