现实生活中，一些员工与用人单位解除劳动合同时，经常会因为培训费的赔偿问题发生争议。公司以为员工提供培训为由，要求员工返还培训费，而员工认为纯属子虚乌有或没有支付培训费，不同意公司的主张。因此，双方因培训费事宜发生了纠纷。事实上，只要公司和员工注意到培训费的一些相关问题，对培训费事宜的处理，往往会少很多不必要的争议。

　　返还培训费要注意的问题

　　一般情况下，当公司与员工之间因培训费返还问题产生纠纷时，要注意以下几点:

　　1、要确定培训事实发生，即首先要确定企业确员工提供过培训。需要注意的是，这里的的“培训”是指正常培训、普通培训之外的专项培训，否则，后续事宜无从谈起。

　　2、要确定培训费的数额，即哪些费用属于培训费范畴。不是所有因专项培训而支出的费用，都是培训费，一般如直接支付的培训费用、差旅费等属于培训费。

　　3、要看劳动合同约定，即劳动合同或培训合同对培训费用返还有约定从其约定。如果合同无约定的，员工一般可以不予返还或适当返还少部分费用。

　　4、要看法律规定，即劳资双方若无合同约定培训费返还的，可依有关法律规定按五年限逐年递减方式返还。

　　需要注意的是，即便最后员工确实需要返还公司培训费的，返还的培训费用最高不得超过用人单位提供的培训费用。同时公司要求员工返还的培训费用也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　因此，在发生培训费纠纷时，只要公司与员工能够注意上诉几个问题的，通常都可以较好地解决培训费纠纷。但现实生活中，无法协商或协商不成的情况，比比皆是，不管是员工也好，还是公司也罢，要是无法断定怎么合法处理培训费返还，建议还是及时咨询劳动纠纷律师最为妥当。