与公司已经协商解除劳动合同的小李，不仅没有收到双方约定的赔偿金，反而再次收到了来自公司的旷工辞退通知……
苏州市虎丘区人民法院对这起劳动关系纠纷依法作出判决，判令双方劳动合同已协商解除，公司应支付赔偿金27600元。公司上诉后，苏州中院维持了原判。2020年4月，小李因工伤赔偿及公司欠付工资事宜，与公司人力资源部总监进行沟通，双方发生冲突报警。在派出所，人力资源部总监提出想要解除劳动合同。就赔偿问题，双方达成了约定，工伤医疗费将据实结算，公司补发小李2月至4月的工资，同时支付赔偿金27600元。可小李没想到，自己不仅没有收到赔偿金，反而收到了公司一名领导发来的短信。这条短信称，经总经理室研究，原告的人事关系事宜需重新进行协商，人力资源部总监因惊吓过度，无法正常开展工作，现由其进行协商，并通知小李4月20日回酒店上班。小李表示，当时在派出所协商时，那名领导也在场，怎么又通知上班了呢？公司则认为，双方确认的赔偿内容需要审批，因审批未通过，故双方劳动关系未解除。4月23日，公司再次向小李发送通知，载明因小李未办理离职手续，仍需正常来酒店上班。公司员工手册规定旷工一天系丙类过失，丙类过失每一次罚5分，一年内累计罚分满12分，人力资源部可经报批后作辞退处理。小李已旷工3天，根据员工手册，已累计罚分满12分，故公司决定作出辞退处理。法院审理后认为，人力资源总监有权代表公司决定劳动关系的解除，其与原告在派出所的协商过程中明确提出要解除与原告的劳动关系，最终双方在单位领导在场的情况下协商确定了解除劳动关系的方案，该方案中明确了赔偿金的金额及给付时间，双方应按照协议严格履行。因此，小李提出的要求被告履行协议支付赔偿金等诉讼请求，符合法律规定。据此，虎丘法院作为判决，双方劳动合同已协商解除，公司应支付赔偿金27600元。该公司上诉后，苏州中院二审依法驳回上诉，维持原判。法官介绍，对于劳动者来说，与公司劳动关系的形成、变更、解除都有赖于与公司人事经理的沟通，人事经理作为公司负责招聘、薪资等的管理人员，其有权代表公司协商确定与劳动者之间劳动关系事宜。在双方已就解除劳动关系相关事项达成一致的情况下，流程审批只是用人单位内部程序性管理要求，公司不得以内部审批结果为由否认协议解除的效力。
