A、B、C合伙开了一家公司，三人属于公司创始人，公司注册资本1000万，三人分别投资400万、300万、300万，A说公司项目是我拉进来的，后续也主要由我进行管理，我要求再享有30%的干股，以后可以奖励给员工。B、C一脸懵，心里嘀咕：“干股是个啥？400万占公司40%股权，还要享有公司30%干股，加起来岂不是70%股权，我俩投资600万，加起来股权份额不过30%，那岂不是A一家独大，公司经营决策全部取决于A，我俩只能靠边站？”

那么干股究竟是什么？

其实干股不是一个法律概念，法律上并无干股一说，只是民间对除实际出资股权以外的股权的一种称谓，指未出资而获得的股权。现实生活中，对于干股的界定以及其所包含的权利义务并没有形成统一的概念，有的人称之为“虚拟股”，有的人称之为“分红股”，也有的人称之为“隐名股”，还有“技术股”“员工股”之说。

实践中，干股主要有哪几种？

1、不出资而享有公司股权，并进行工商登记

首先，我们来了解《公司法》的两条规定。

第三十四条　【分红权与优先认购权】股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

第四十二条　【股东的表决权】股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。

一般情况下，公司的分红和决策按照出资比例行使，但是股东之间可以另行约定不按出资比例行使。比如首文提及的案例中，创始人A因为对公司贡献较大，除出资比例外，他要要求享有公司30%干股，这30%股份性质如何有待于ABC进一步约定，如果A表示30%需要进行工商登记，并要求享有分红和决策权，那么这个干股和“湿股”没有区别，即A出资400万，享有公司70%股权。此外，A/B/C也可以约定30%干股只享有分红权，不享有表决权，公司经营决策仍然按照出资比例行使表决权。

又比如技术股”、“管理股”，如A有资本，B有技术，C有管理才能，A、B、C约定公司1000万由A出资，B以技术入股，C负责管理公司事务，BC不用出资，但是分别享有公司30%股权，并进行工商登记。由于公司法不允许股东以技术入股，故BC实际未出资而享有公司股权，也可以称之为干股。

2、不出资而享有公司股权，不进行工商登记，

不体现于工商登记或股东名册上的“干股”，也叫“虚拟股”，一般是企业用于企业对员工的股权激励。企业对于员工的股权激励方式多种多样，一般企业根据自身的经营状况和前景，以及员工对企业的忠诚度、贡献度选择多种不同的股权激励方案。

比如，公司对于某种级别或经营业绩达到某种程度的员工，可以享受公司一定数量的虚拟股，这种股份只能参与公司季度或年度分红，不记载于股东名册，也不体现于工商登记，对外不具有股东身份。

3、干股与期权

干股激励主要是给员工分红，是以近期利益诱之。期权激励是约定一定时间后员工有权以低价购买公司股权，其本质是股权转让，这是以远期利益诱之。

如果，你的合伙人要求获得干股或者你的老板要给你干股，那么你首先要和对方白纸黑字写清楚，这里的干股权利义务都有哪些？是否需要工商登记？是否享有公司决策？是否要承担公司经营亏损？是否享有公司分红？能否转让？如何退股？离职之后是否还享有分红收益？能否继承?等等。

如果权利义务不明晰，则很容易产生法律争端，毕竟干股来源于双方的约定，而不是来源于法律规定，如约定不明确，那么法律也爱莫能助。