朱世文律师
劳动合同到期了，公司说“再给你延一个月，让你顺利退休”，结果延完就把人辞了——这到底是人性化关怀，还是违法解除？最近，北京顺义法院审结的一起案件，把这个问题的答案讲得很清楚：合同期满后继续用工，就是事实劳动关系，擅自终止要赔偿。
一、案情速览：合同到期后延了一个月，然后被辞了
58岁的孙某于2023年3月入职某农场做保洁，签订了一年期的劳动合同（2024.3.1-2025.2.28）。合同期满后，孙某继续上班。2025年3月25日，公司突然通知她“不用来了”，工资按满月发。
孙某认为，她的法定退休年龄是2025年4月30日，公司提前终止劳动关系属于违法解除，应支付赔偿金。
公司辩称：合同到期日是2月28日，考虑到孙某还差一个月退休，决定给她“延长一个月”作为福利，不是续签劳动关系。
仲裁裁决支持孙某，公司不服起诉。
法院判决：公司支付孙某违法解除劳动关系赔偿金19480.85元。
二、律师解读：为什么“延长一个月”不是福利，而是续签？
这个案子的核心问题在于：劳动合同到期后，劳动者继续上班，用人单位继续用工，这算什么关系？
1. 合同期满后继续用工，视为事实劳动关系
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
本案中，合同2025年2月28日到期，但孙某3月仍在上班，公司也未提出异议，双方已形成事实劳动关系。
2. “福利”说法不成立，续签是法定义务
公司主张“延长一个月是为了让孙某顺利退休，是福利”。但法院指出：孙某已连续签订两次固定期限劳动合同，合同期满后，公司有义务配合劳动者续签（甚至可能需签无固定期限合同）。续签是法律义务，不是恩赐。
孙某继续上班，即表示同意续订。公司以“福利”为由规避续订义务，于法无据。
3. 退休年龄怎么算？
公司认为孙某应于2025年3月退休。但根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，孙某生于1965年3月30日，应于2025年4月退休。公司提前终止，违法。
4. 赔偿金怎么算？
法院认定公司违法解除，应支付赔偿金（2倍经济补偿）。计算方式：
工作年限：2023年3月至2025年3月，约2年；
月工资标准：按解除前12个月平均工资；
赔偿金=月工资×2年×2倍。
最终判决19480.85元。
三、律师提醒：合同到期后，这些要点要记牢
对劳动者：
合同到期后继续上班，要保留考勤、工资记录，证明事实劳动关系；
如果公司以“到期不续”为由终止，但你又继续上班，要及时提出异议；
临近退休，更要关注自己的法定退休年龄，不要被公司“算错”。
对用人单位：
合同到期后，如果不想续签，应在到期前明确通知，并办理终止手续；
不要以为“让员工多干几天是福利”，只要继续用工，就可能形成事实劳动关系；
连续签订两次固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同，公司不得随意终止。
对所有人：
劳动关系看的是“实际用工”，不是“合同期限”。到期不停工，关系就在继续。
四、结语
孙某的案子，给所有用人单位提了个醒：合同到期不是“自动解除”，更不是“想延就延、想停就停”。
你以为的“人性化福利”，在法律眼里可能就是“事实用工”；你以为的“顺利退休”，在法律眼里可能就是“违法终止”。
用工要合规，别把“续签”当“施舍”。