公司承诺给员工股权是否有效

案件描述

【案情回放】

某企业为了吸引人才，高薪聘请王某作为公司运营总监，并在与王某签署的劳动合同中明确约定如王某在公司任职满一年，公司将给予王某5%的股权。王某在入职满一年后，要求公司兑现股权，但公司声称王某无权享有公司5%的股权，劳动合同中的股权约定应属无效约定。王某产生疑惑，不知自己是否能获得该企业5%的股权?

【律师解析】

本案王某碰到的问题在很多公司都有类似的案例，很多公司为激励员工的工作积极行，往往会承诺给员工一定比例的公司股权，究竟这种股权承诺是否有效呢?

律师认为，根据公司法的规定，认定股东资格的标准有两个，即在实质上出资或者认缴出资，在形式上记录在股东名册上并经登记。如果两个标准都满足，便基本不存在问题。审判实践中，当事人在发生股权争议后，依法起诉要求确认股权的，应举证证明具有以下事实之一：①已经依法向公司出资或者认缴出资，且不违反法律法规强制性规定;②已经受让或者以其他形式继受公司股权，且不违反法律法规强制性规定。有限责任公司具有人合性，且我国公司法规定，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意，股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意。

综上所述，员工与公司仅有书面的股权约定，并无实际出资等情形，并不符合我国法律对于股权转让的规定，此种情形一般很难认定具有股东资格。

律师观点分析

案件描述

【案情回放】

某企业为了吸引人才，高薪聘请王某作为公司运营总监，并在与王某签署的劳动合同中明确约定如王某在公司任职满一年，公司将给予王某5%的股权。王某在入职满一年后，要求公司兑现股权，但公司声称王某无权享有公司5%的股权，劳动合同中的股权约定应属无效约定。王某产生疑惑，不知自己是否能获得该企业5%的股权?

【律师解析】

本案王某碰到的问题在很多公司都有类似的案例，很多公司为激励员工的工作积极行，往往会承诺给员工一定比例的公司股权，究竟这种股权承诺是否有效呢?

律师认为，根据公司法的规定，认定股东资格的标准有两个，即在实质上出资或者认缴出资，在形式上记录在股东名册上并经登记。如果两个标准都满足，便基本不存在问题。审判实践中，当事人在发生股权争议后，依法起诉要求确认股权的，应举证证明具有以下事实之一：①已经依法向公司出资或者认缴出资，且不违反法律法规强制性规定;②已经受让或者以其他形式继受公司股权，且不违反法律法规强制性规定。有限责任公司具有人合性，且我国公司法规定，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意，股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意。

综上所述，员工与公司仅有书面的股权约定，并无实际出资等情形，并不符合我国法律对于股权转让的规定，此种情形一般很难认定具有股东资格。