在单位进行劳动关系管理过程中，会存在某些管理者以员工不符合胜任力要求、不直接辞退而用变相辞退的方式，本文从三个方面采取应对的措施，即表达自己的诉求、向相关部门反映和申请劳动仲裁，那么哪些行为属于变相辞退。

　　一、哪些行为属于变相辞退

　　1.违反《劳动合同法》第36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的；

　　2.违反《劳动合同法》第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的；

　　3.违反《劳动合同法》第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的；

　　4.违反《劳动合同法》第41条规定，违法裁减人员的；

　　5.违反《劳动合同法》第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的；

　　6.违反《劳动合同法》第44条规定，违法终止劳动合同的；

　　7.违反《劳动合同法》第45条规定，在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。

　　二、劳动合同未到期辞退怎么办

　　用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。

　　(一)合同没到期，合法辞退

　　在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。”

　　另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。

　　当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。

　　(二)合同没到期，非法辞退

　　如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：

　　1、如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；

　　2、如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿；

　　如果在合同尚未到期，遭到辞退的情况，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。

　　需要注意的是，在职员工符合《劳动合同法》第42条规定在六种情形之一的情况下，禁止企业根据上述患病、不胜任工作、情势变更、经济性裁员的情形单方解除劳动合同。当然，若员工存在劳动法辞退的第一至第六种情形，即便上述六种受到特殊保护的人员，企业依然可以依照劳动法进行辞退，并无需支付解除劳动合同经济补偿金。

　　三、公司降薪变相辞退员工怎么办

　　从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金标准的两倍)。

　　一些单位的原因可能会遇到公司变相辞退的情况，公司不想给与赔偿，就百般刁难员工，遇到这种情况，在应对过程中，注意方式方法，要有理、有利。