胡某原是某汽车销售公司驻山东青岛的业务销售人员。2016年入职，3年合同期满后，又续签了3年的固定期限劳动合同。

2020年3月，胡某因疫情被隔离在家，其间收到了公司发布的部门裁撤公告及解约通知。

2020年5月15日，该公司关停了胡某工作相关账户并邮寄劳动合同解约证明书。

2020年5月，胡某申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及薪资，仲裁裁决，支持胡某部分请求。后胡某向萧山法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿标准两倍的赔偿金、合同期内未休年假工资、尚未支付的两个月差旅补贴等约12.6万元。

法院审理后认为，该公司属于违法解除劳动合同，判决该公司支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、2019年和2020年未休年休假工资及差旅补贴共9万余元。

该公司不服，向中院提起上诉。中院驳回上诉，维持原判。

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