顾名思义，你的饭碗，指的是你的工作。对于更多的人而言，都是在不同的企业，单位就职，那么如何才能真正维护自身的利益呢。
今天讲的《你的饭碗》第一个问题是：进入单位没有签订劳动合同怎么办？
目前在我国劳动力市场上，很多很多的劳动者进入用人单位工作，是没有签订劳动合同的。有人或许会不屑一顾，认为劳动合同不重要，重要的是自己去工作，企业是否能按时发工资给自己。其实不然，劳动合同的作用远远不只是约束单位按时发放工资。
劳动合同的作用主要体现在以下几个方面：
1、确认双方之间存在劳动关系。比如如果员工发生工伤，要申请工伤认定，如果没有劳动合同，首先员工还要去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁确认双方之间存在事实劳动关系。劳动关系确认后，才能到人力资源和社会保障局申请工伤认定。如此一来，就给工伤职工维权造成了极大的阻碍。2013年4月，我接待了一个在成都某工厂上班，手指被机器压断的员工，由于单位一方非常不配合，不愿意赔偿，他们就利用一切法律上的漏洞，拖延诉讼时间，以至于本案至到最近才进入工伤认定程序。
2、明确劳动报酬，即工资的组成，一般包括基本工资、工龄工资、销售提成、工时工资、计件工资等等。
3、明确工作岗位。
4、明确劳动保护。
5、防止用人单位任意裁员。劳动合同一般分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同。所以在劳动合同中明确约定了劳动期限，那么用人单位就不能任意裁员，否则用人单位任意裁员，将会被视为违法解除劳动合同，应当向劳动者支付2倍经济补偿金。
6、其他重要作用。
随着目前，职工的法律意识在逐步提高，也有许多的员工提出要签订劳动合同，但是用人单位就是不和员工签劳动合同，或者就算签了，也不给员工。那又该如何解决这种问题呢？
根据《劳动合同法》的规定：用人单位应当在1个月内与员工签订劳动合同，逾期不签订，从第二个月起向员工支付双倍工资，直至第12个月。超过12个月还未签订的，视为订立了事实劳动合同。例如：张某进入某食品厂工作了10个月，每月工资5000元，那么他还应当获得的赔偿是：（10-1）乘5000=45000元
对于签订了劳动合同，但是单位又不给员工这种情形，员工可以向当地劳动监察大队投诉， 那里的工作人员会处理的，如果单位扔不交给员工，会有相应的处罚措施。
以上拙见，望各位参阅。
