《劳动合同法》生效后，除劳动者在用人单位连续工作满十年需签订无固定期限外，用人单位连续与劳动者订立两次固定期限劳动合同后，第三次与劳动者签订劳动合同的，也许签订无固定期限劳动合同。那么，订立无固定期限劳动合同的情形主要有哪些呢？签订无固定期限劳动合同时应注意哪些事项呢？是否一旦签订了无固定期限劳动合同，用人单位就不能与劳动者解除或终止劳动关系了呢？

1) 订立无固定期限劳动合同的情形主要有下列几种：

a)     用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；

b)     劳动者在用人单位连续工作满十年的；

c)     连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。

2) 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同时，应注意如下几个事项：

a)     “连续订立两次”是从《劳动合同法》实行之日即2008年1月1日起计算；

b) 目前，上海市人力资源和社会保障局认为，用人单位第三次与劳动者订立劳动合同时，可以拒绝与该劳动者续订劳动合同，但若用人单位同意与该劳动者续订劳动合同的，除非该劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同；

c) 关于第三次续订，各地有不同的解释，北京市人力资源和社会保障局则认为，除非劳动者具有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位第三次必须与劳动者续订劳动合同，且除非该劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

3) 是签订了无固定期劳动否一限旦合同，用人单位就不能与劳动者解除或终止劳动关系了呢？回答当然是否定的。

有下列情形之一的，无固定期限劳动合同则会终止：

a) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的或达到退休年龄的；

b) 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

c) 用人单位被依法宣告破产的；

d) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

e) 法律、行政法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，可解除无固定期限劳动合同

a) 用人单位与劳动者协商一致的；

b) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

c) 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

d) 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

e) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

f) 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

g) 劳动者被依法追究刑事责任的；

h) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

i) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

j) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。