杜小强律师代理的劳动争议纠纷胜诉案例

律师观点分析

案件经过：

2023 年 10 月 28 日，张三经人介绍，来到某景观工程项目工地，加入李四、王五的劳务班组，从事普工工作，约定工资按天计算，160 元/天，按月发放。2024 年 5 月 15 日，张三在工地转运石粉时，因铁门被风吹回夹伤左手，李四将其送往医院并支付医疗费。张三认为自己在工作时间和场所内因工作原因受伤，属于工伤，但因未拿到劳动合同，且某建筑劳务公司不配合工伤认定，多次协商无果后，于2024 年 9 月 22 日向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与某建筑劳务公司存在劳动关系，但因超过法定退休年龄被不予受理。不服仲裁结果的张三，随后将某建筑劳务公司诉至四川省珙县人民法院。

判决结果：

法院审理过程中，被告某建筑劳务公司的代理律师杜小强发挥了关键作用。他精准地指出张三在受伤时已超过法定退休年龄，不符合劳动关系主体资格；同时，通过严密的证据分析，证明某建筑劳务公司并未分包案涉工程，李四、王五与某建筑劳务公司无直接关联，张三也未能提供有效证据证明其与某建筑劳务公司存在劳动关系。最终，法院采纳了杜律师的代理意见，判决驳回张三的诉讼请求，案件受理费10元由张三负担。

案件总结：

本案中，杜小强律师凭借扎实的法律功底和敏锐的案件洞察力，为某建筑劳务公司提供了有力的法律证据。他不仅准确把握了劳动关系认定的关键要素，还通过严谨的证据审查，有效反驳了原告的主张，使法院作出了公正的判决。这充分体现了专业律师在诉讼案件中的重要作用，他们能为当事人提供专业的法律意见，帮助其维护合法权益，同时也有助于推动司法公正的实现。此案提醒我们，在面对复杂的法律纠纷时，寻求专业律师的帮助至关重要，他们能为我们指明方向，化解难题。